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テレワーク制度の目的は何ですか？
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JAQUAでは、テレワークを福利厚生ではなく経営戦略と位置付けています。
目的は以下のとおりです。
災害時の事業継続（BCP）お気軽にご相談ください。
生産性向上
地方人材の活用
ワークライフバランスの実現
健康経営の推進
AI・DXによる業務改革
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誰が利用できますか？
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以下の方が対象です。
正社員
契約社員
パート・アルバイト（会社承認）
業務委託（契約内容による）※業務内容によっては利用できない場合があります。
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毎日テレワークできますか？
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業務内容やチーム運営を考慮し、所属長の承認により決定します。必要に応じて出社をお願いする場合があります。
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勤務場所は自由ですか？
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原則として
自宅のみの就業になります。※情報漏えいリスクの高い場所（カフェ・公共スペース等）での機密業務は禁止です。
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勤務時間はどうなりますか？
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就業規則に定める勤務時間に従います。始業・終業時には勤怠システムへの打刻と業務報告を行います。
※専用グループウェアを用意しています。
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私物PCは使えますか？
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原則として会社貸与PCを利用してください。私物PCを利用する場合は会社の承認が必要です。
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インターネットが止まったらどうしますか？
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速やかに上司へ連絡してください。
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子どもや家族が在宅でも勤務できますか？
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勤務に支障がない環境であれば可能です。機密情報の取り扱いには十分注意してください。
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地方に住んでいても働けますか？
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はい。JAQUAは全国・海外を含む多様な人材との協働を推進しています。
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地域活動は勤務として認められますか？
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事前承認を得た地域連携活動や生産者との商談、現地調査などは業務として認められる場合があります。