日本の地域資源と健康産業を
世界へ届ける。
株式会社JAQUAは、「場所に縛られず、日本全国・世界中の知恵と人材をつなぎ、健康と地域資源の価値を創造する」ことを目的としてテレワーク制度を推進します。
誰もが場所を選ばず、地域と世界をつなぐ新しい働き方を実現する。
JAQUAでは、出社することを目的とせず、成果・品質・社会的価値の創出を重視した働き方を基本とします。テレワークは福利厚生ではなく、企業競争力を高める経営戦略の一つとして位置付けます。
JAQUAテレワーク宣言
テレワーク在宅勤務
Point
01
JAQUAのテレワークビジョン
JAQUAは、テレワークを単なる勤務形態ではなく、「地域・人・健康・テクノロジーをつなぐ新しい働き方」と位置付けます。私たちは、成果・信頼・健康を基盤に、多様な人材が場所を選ばず活躍できる組織を目指します。そして、デジタル技術とAIを活用し、日本の地域資源と健康産業の価値を世界へ発信し、持続可能な社会の実現に貢献します。
Point
02
JAQUAの事業との整合性をさらに高める発展案
これまで検討されている事業構想（健康産業・地方創生・黒米・OEM・AI活用）を踏まえると、テレワーク方針には次の2つを追加すると、企業理念との一貫性がより強まります。
Point
03
JAQUA独自の「健康経営 × 地方創生 × DX」を体現するテレワーク制度として差別化できます。
「地域貢献活動」：地方生産者とのオンライン商談、現地視察、地域コミュニティとの連携を勤務として評価する方針。
「ウェルビーイング指標」：業績だけでなく、健康習慣の実践、学習時間、AI活用による業務改善提案なども人材育成指標として位置付ける。
在宅勤務型勤務型働き方改革を推進
JAQUAが提案する「テレワーク完全在宅勤務」は、多様な人材の社会的自立支援と AIエージェントを活用した効率的な組織運営を両立させ、働く場所や時間の制約を解消する先進的な働き方です。
JAQUAが完全在宅勤務を推奨する3つの柱
- シングルファザー・シングルマザーの就労・自立支援
- 定義：未成年の子どもを1人で養育・扶養している単親世帯（父子家庭・母子家庭）の親。
- 背景と目的：育児・家事と仕事の両立に伴う時間的・体力的な負担を激減させ、通勤時間を家庭や子どものケアに充てられる環境を整備します。
- 精神的理由（パニック障害等）による「脱出勤」の推進
- 目的：満員電車やオフィス環境に対する強い不安・ストレスを抱える方が、心理的安全性を持てる自宅で安心して能力を発揮できるよう支援します。
- 環境設計：周囲の視線や物理的な対人負荷を減らすことで、メンタルヘルスを保ちながら継続して働ける体制を構築します。
- AIエージェントによる「管理者不要」の完全管理
- 目的：人間の管理者による監視や過度な報連相（指示・確認）を撤廃し、業務コストとストレスの双方を削減します。
- 仕組み：タスク配分、進捗確認、成果評価をAIエージェントが自動化・最適化することで、公平かつ透明性の高い業務管理を実現します。
まとめ
JAQUAでは、誰もが個々の事情に縛られず安心して活躍できる社会を目指し、テレワークによる完全在宅勤務を強く推奨・展開しています。
特に、育児と就労の両立に苦慮するシングルファザー・シングルマザー（未成年の子を1人で養育する親）に対しては、通勤負担をなくすことで家庭の安定と経済的自立を両立できる環境を提供します。また、パニック障害をはじめとする精神的理由から通勤や対人関係に負荷を感じる方へは、心理的負担のない「脱出勤」という選択肢を開放し、自身のペースで力を発揮できる場を確保します。
これを支える基盤が、AIエージェントによる「管理者不要」の完全管理体制です。従来の人による管理・監視を排除し、AIが業務の割り振りから進捗・成果測定までを自動で最適化することで、個人のプライバシーを守りつつ効率的で公平な働き方を実現しています。
JAQUA
在宅勤務策定企画起案者 志水 羊子